El Gobierno de Navarra ha aprobado en su sesión de este miércoles un acuerdo por el que se modifican los módulos económicos de los conciertos con los centros educativos privados con el objetivo de aplicar la analogía retributiva en los sueldos del personal de la enseñanza concertada. La medida tendrá un coste de 1.460.000 euros.
Por acuerdo del Gobierno de Navarra, de 27 de julio de 2022, se autorizó al consejero de Educación a asumir la financiación, ejecutar y realizar el seguimiento del 'Acuerdo en el sector de la enseñanza concertada afectada por el VII Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, y el Convenio Colectivo de Ikastolas de Navarra', suscrito con fecha 20 de junio de 2022.
Por otro lado, en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, firmado por el Ministerio de Hacienda y Función Pública con los sindicatos el 17 de noviembre de 2022, se indicaba que "además, en 2023, si el incremento del PIB nominal fuera igual o superior al que aparece estimado en el cuadro macroeconómico que acompaña a los Presupuestos Generales del Estado, se aplicará una subida complementaria del 0,5%". "Este posible incremento complementario del año 2023, de carácter consolidable, tendría efectos de 1 de enero de 2023".
El Gobierno de Navarra ha aprobado con fecha 20 de marzo de 2024 el acuerdo por el que se incrementa al personal de la Administración foral y sus organismos autónomos el porcentaje equivalente al 0,5% de las retribuciones establecidas para 2023, con efectos de 1 de enero de 2023.
Con objeto de dar cumplimiento a lo recogido en el Acuerdo en el sector de la enseñanza concertada aplicable al periodo comprendido entre el 1 de septiembre de 2022 y el 31 de agosto de 2024, el Ejecutivo navarro ha aprobado la modificación de los componentes de los módulos económicos de los conciertos educativos aprobados por la Ley Foral 2/2024, de 13 de marzo, de Presupuestos Generales de Navarra para el año 2024, en un porcentaje equivalente a la subida del 0,5% de las retribuciones establecidas para 2022, con efectos de 1 de enero de 2024, así como la aprobación de los atrasos del 0,5% de las retribuciones establecidas para 2023, con efectos de 1 de enero de 2023.
